逢甲教出來的學生 讚！ 本校再度榮獲千大企業最愛Top10

【本報訊】《Cheers》雜誌進行了14年的「1000大企業最愛大學生」調查，持續關注台灣企業與人才的變化，成為企業與學界間的溝通橋樑。今年針對2008年《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷，結果日前出爐，本校在「企業最愛的大學生總排名」（不分行業）再次榮列全國TOP10，私校中排名第二。逢甲大學不僅培育學生精實的專業知識，更重視學生Soft Skills的陶養，逢甲教出來的學生，在做人及做事方面，都是一身真本領，難怪企業都愛逢甲人。
今年調查中問到企業最重視的能力為何？連續3年企業所選出來的前3項指標均為態度面，包括「學習意願強、可塑性高」（88.5％）、「穩定度與抗壓性高」（81.4％）以及「團隊合作」（62.8％）。其中，企業認為新鮮人最有待加強的能力，第一名仍是「穩定度與抗壓性」，二、三名分別為「解決問題的能力」與「國際觀與外語能力」，顯示企業最在乎的還是根本的態度與學習力。大學裡所學的專業知識固然重要，但最後決定一個人在職場勝出的關鍵條件，還是「態度」。尤其全球化的競爭，使得產業的變動速度加快，如果沒有學習能力與彈性應變的態度，很容易被市場淘汰。
調查中也發現，過半（54.72％）企業認為現今高等教育所培育的人才，並不符合企業所用。也就是說，過去在某項領域非常專精的工作，已經不符合企業所用，現在最受企業歡迎的新人才叫做「博才」，具備一流的整合、解釋及應變等能力，能在不同狀況中應用深度技術、學習新技能、建立新關係及擔任新角色；博才不只能一直調變，還能一直學習成長。
《Cheers》也特別針對千大企業人資主管進行問卷調查，選出幾項關鍵報告，讓求職者更了解大環境以及企業的思維模式，在高失業率的年代，更清楚企業徵才的遊戲規則。調查結果包括：一、超過4成7的千大企業，以人事凍結、遇缺不補為主。求職者要培養自己「不被取代」的核心競爭力，才能夠不受景氣影響。二、平均企業每份職缺會收到130份履歷，需要面試12人次，才能找到適任人選。所以要從眾多履歷中脫穎而出，是今年求職者最重要的課題。三、今年有5成7的企業，沒有招募新鮮人的計畫，創調查有史以來的新高；就算招募新鮮人的企業中，達88.1％的企業招募人數在50人以下，比例亦為歷年來最高。新鮮人也必須打破對工作的定義，若一時找不到正職工作，兼差、打工都是可嘗試的方向。四、今年新鮮人職缺需求，以研發、業務╱銷售及管理╱儲備幹部為主。五、新鮮人的畢業學校、證照以及企圖心，最能吸引企業青睞。在歷年的調查中，企業對於新鮮人篩選條件，不外乎這3項。另外，在撰寫履歷表時 ，新鮮人最容易犯的錯是措述條件與所要應徵的工作內容不符，還有新鮮人在面試時，應先加強對應徵企業以及職務內容的了解，以上是社會新鮮人求職時要特別注意的地方。整體而言，大學與研究所畢業生，均需經過6個月訓練，才能有職場即戰力。正因為如此，越來越多企業會以更嚴格的標準來檢視社會新鮮人的就業力。
金融風暴襲捲全球，一波波失業潮來得又急又快，不僅已在職場工作者，人人掀起職位保衛戰，在現在人才供給大於需求下，對於即將踏入職場的新鮮人，更要認清嚴峻的現實環境，提前調整自己的心態以及對於求職的觀念，才能對抗畢業即失業的困境。