兩性工作平等法

【諮商中心訊】即將畢業的您，不可不注意下列的訊息！被視為兩性平權重要里程碑的「兩性工作平等法」已於三月八日正式上路，大多數的人可能都關注於生理假、流產假、哺乳時間、托兒設施、育嬰留職停薪以及陪產假等新的措施，您可能忙著細數自己將來可以享受到的福利，或擔心自己的工作機會會不會因此而減少，但往往較少有人關注於有關切身保障的「禁止性別歧視」以及「性騷擾防治」這兩項政策。 兩性工作平等法中明文規定，三十人以上的公司，雇主應訂定並讓員工知道公司內部的性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法。每家公司內部的條款可能不完全相同，為了切身的權益與保障，您在進入一個機構任職之前，必須先了解他們內部的性騷擾防治條款與辦法，以實現真正男女平權的理想。 ( 張虹雯老師撰稿 )